自2019年成立以来，集团党委认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持把基层党务工作者队伍建设作为推进基层党建工作的有力抓手，注重在“问题、内容、效果”三个方面下功夫，强化培训的实用性、实践性、实效性，全面提升党务工作者教育培训质量，为集团高质量发展提供坚强组织保障。

注重问题导向，强化培训实用性。坚持每年由主要领导带队开展1次专题党建工作调研，由分管领导带队开展2次基层党建督查，通过实地查看、查阅资料、座谈交流等方式深入了解各党组织党务工作开展情况和存在的重难点问题，精准掌握各党组织党建工作薄弱环节和党务工作者学习需求，制定相应的培训计划，把准党务工作者教育培训方向。2019年以来，集团共开展党建调研5次，党建督查9次，梳理出党务工作中各类难点问题25个，为培训精准化奠定基础。

注重内容导向，强化培训实践性。坚持“走出去”与“请进来”相结合，邀请市县高级讲师、上级部门骨干开展集中授课，围绕“三会一课”、党费收缴、党务公开、党员发展等基础性党务工作进行培训讲解；组织创新性现场教学，由集团主要领导带队赴长三角地区党建工作示范点参观考察，切实增强党务工作者业务水平和工作实践能力，不断推进集团党建工作规范化、精细化水平。2019年以来，集团共组织大范围培训5次，小范围考察培训12次，培训实践性明显增强。

注重效果导向，强化培训实效性。坚持“三推动”机制，落实“全过程、闭环式”管理，会前统一印发《国企党务工作培训手册》，推动学员预习；会上开展小组式交流研讨，推动学员思考；会后发放考核试卷进行“全面体检”，推动学习巩固。加强考核结果运用，将学员考核结果纳入相应党组织年终党建考核予以兑现。定期开展调研、督查反馈问题“回头看”，点对点答疑解惑，并针对反复出现的问题重点分析，为下期培训内容作参考，进一步强化培训的实效性。